Чек-лист "8 причин, из-за которых вы не можете найти работу"
1. HR-менеджер не получил ваше резюме по ряду причин: переполнена почта или письмо попало в спам. Или получил, но не успел его прочитать, так как не справляется с большим наплывом кандидатов или вообще он заболел, находится в отпуске и т. п.
Позвонить в отдел персонала и узнать результат рассмотрения вашего резюме, предварительно убедившись, что его получили.
2. Резюме плохо составлено: отсутствует описание ключевых навыков или ваших достижений, не указана должность, на которую претендуете, резюме содержит орфографические ошибки или в нем размещена не деловая фотография.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Читать книгу "Эффективное резюме за 2 часа. PRO", где вы найдете шаблон правильного резюме, а также советы по заполнению всех его разделов.
3. Откликаетесь на неподходящие вакансии. Например, главный бухгалтер с 20-летним опытом работы отправляет резюме на должность бухгалтера-кассира, а охранник на должность генерального директора.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Проверить, что название и описание вакансии соответствуют вашим целям и профессиональному опыту.
4. В компании нет открытых вакансий, хотя объявления висят.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Продолжать искать дальше – данный работодатель просто собирает информацию о состоянии рынка труда или пополняет базу данных кандидатов. Но вы об этом должны узнать, поэтому не стесняйтесь позвонить.
5. Вакансию закрыли, но объявление забыли или еще не успели снять.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.
6. Плохо прошли собеседование: вы опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути (например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте).
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки и отработать дома их. И искать другие вакансии.
7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.
8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Позвонить в отдел персонала и узнать результат рассмотрения вашего резюме, предварительно убедившись, что его получили.
2. Резюме плохо составлено: отсутствует описание ключевых навыков или ваших достижений, не указана должность, на которую претендуете, резюме содержит орфографические ошибки или в нем размещена не деловая фотография.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Читать книгу "Эффективное резюме за 2 часа. PRO", где вы найдете шаблон правильного резюме, а также советы по заполнению всех его разделов.
3. Откликаетесь на неподходящие вакансии. Например, главный бухгалтер с 20-летним опытом работы отправляет резюме на должность бухгалтера-кассира, а охранник на должность генерального директора.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Проверить, что название и описание вакансии соответствуют вашим целям и профессиональному опыту.
4. В компании нет открытых вакансий, хотя объявления висят.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Продолжать искать дальше – данный работодатель просто собирает информацию о состоянии рынка труда или пополняет базу данных кандидатов. Но вы об этом должны узнать, поэтому не стесняйтесь позвонить.
5. Вакансию закрыли, но объявление забыли или еще не успели снять.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.
6. Плохо прошли собеседование: вы опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути (например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте).
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки и отработать дома их. И искать другие вакансии.
7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.
8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
