Пример:

Компания А: в неделю вы должны отработать 40 часов (учет ведется электронно), причем неважно, во сколько вы пришли и ушли.

Компания Б: вы должны начинать работать в 9:00. Приход на работу в 9:02 считается опозданием, а значит, нарушением трудовой дисциплины и ведет к дисциплинарному взысканию. А вы, например, живете за городом и зависите от трафика.

Пример:

Компания А: зарплата составляет 500 000 рублей, но в конверте, без отчислений во внебюджетные фонды. Проект рисковый. Но у вас ипотека.

Компания Б: соблюдается трудовое законодательство, зарплата выплачивается, как положено по закону, но составляет 50 000 рублей, делаются отчисления в фонды. Все стабильно, но болото.

Пример:

Компания А: совещания проводятся по 4-6 часов в день (из 8), 2-3 раза в неделю. Сплошные обсуждения-обсуждения-обсуждения, справленные анекдотами (надо же блеснуть перед коллегами юмором и как-то расслабляться) и т. п. Работать некогда, задержки на работе.

Компания Б: совещания не проводятся, так как «и так всем понятно, что надо делать». Нет понимания, куда идет бизнес, начальник неуловим. Но зато уходим домой вовремя.

После каждого ответа надо задавать себе вопрос «Подходит ли мне (да, 50/50, нет)?» и в зависимости от полученных ответов решать. Может помочь матрица принятия решений.

Вопросы общего плана:

1. Попросите показать свое будущее рабочее место — собеседование может проводиться в фешенебельной переговорной, а работать придется — в подвале без окон и кондиционера. Да, и вообще полезно прогуляться по компании, чтобы прочувствовать дух, посмотреть, как убрано в кабинетах, коридорах, туалетах и т. п. Посмотреть, как ведут себя сотрудники: толпой расслабленно курят или носятся, как ужаленные….

2. Есть ли в отделе переработки? Как часто? Они оплачиваются?

3. Необходимо ли быть на связи во вне рабочее время? Если да, то как оплачивается?

4. Замещение коллег оплачивается, как совмещение должностей или по принципу «я работаю за Васю, Вася за меня? (Спойлер — Вася обычно работает плохо, и приходится после отпуска переделывать всю его работу)

5. Почему уволился (увольняется) работник, на место которого вы претендуете?

6. Есть ли карьерный рост в рамках отдела (компании)?

7. Проводится ли ежегодная индексация зарплаты?

8. Есть ли премии? В каком случае выплачиваются?

9. Как построена корпоративная жизнь компании?

10. Можно ли 1-2 дня поработать из дома в случае болезни без оформления больничного листа?

11. Какой дресс-код принят в отделе (компании)? Соблюдается ли во все дни или есть «расслабленная пятница»?

12. Есть ли система штрафов (спойлер — вообще, штрафы запрещены в РФ, но многие компании просто депремируют, поэтому часто прибегают к такому механизму наказания)?

13. Сколько в среднем работают другие сотрудники в отделе (компании)?

14. Соблюдается ли трудовое законодательство? Можно выявить по косвенным признакам (зарплата выплачивается 2 раза в месяц, трудовой договор оформляется с первого дня работы, белая зарплата и т. п.).

15. Анализируя судебную активность компании, я обнаружил(а) несколько дел о невыплате зарплаты в срок. Можете прокомментировать? Как с этим обстоят дела сейчас?

16. Как часто проводятся совещания (если они проводятся)?

17. Какой стиль управления принят в отделе (у данного руководителя)?

18. Как ставятся задачи? Как происходит отчет по задачам?

19. Кто именно будет проверять мою работу (на практике это не всегда руководитель, а какие-нибудь замы или старшие менеджеры, которых вы не видели до выхода на работы и можете с ними не сработаться)?

20. Кому именно я буду подчиняться?

21. Есть ли столовая, зона питания в здании? Если нет, то как решается этот вопрос?

22. Есть ли корпоративные программы: пенсионные, ипотечные и т. п.? Сколько нужно отработать/какие результаты показывать, чтобы стать их участником?

23. Какая атмосфера в коллективе?

24. Есть ли парковка? Платная городская (субсидии), бесплатная?

25. Оплачивается ли проезд, униформа, мобильная связь? (на определенных должностях)

26. В случае удаленной работы выдается ли техника, оплачивается ли связь, Интернет и т. п.?

27. Какие результаты необходимо показать (достичь), чтобы пройти испытательный срок?

28. Сколько человек у меня будет в подчинении? Кто они? Опишите, пожалуйста, словесный портрет каждого.

29. Какие проблемы сейчас есть в отделе/на проекте? (на руководящей должности)

30. На совсем руководящей (генеральный директор) — в идеале познакомиться с бухотчетами и провести мини-аудит компании.

31. Какой спектр задач я смогу решать самостоятельно, не согласовывая с вышестоящими руководителями? (на руководящей должности)

32. В случае расширения моей работы есть возможность нанять людей в помощники?

33. Я прочитал(а) негативные отзывы о компании «там-то», пишут «то-то». Можете как-то это прокомментировать?

34. Проводится ли обучение после приема на работу? Если да, то сколько? Нужно ли в это время работать?

35. Есть ли возможность посещать профильные курсы со скидкой/бесплатно? Если нет, можно самостоятельно повышать свой профессиональный уровень с отрывом от работы?

36. Мой отпуск был запланирован заранее, он будет через месяц, все билеты куплены. Можно будет взять 1-2 недели за свой счет на испытательном сроке, чтобы не сдавать билеты? (Спойлер — 99% работодателей пойдут на встречу и отпустят — испытательный срок будет продлен на этот период).

Вопросы специального плана (профессиональные):

1. Каков план продаж (в отделе продаж)? Изменяется ли он? Как часто? От чего зависят изменения?

2. Есть ли тестировщики, которые проверяют написанный код, функционал мобильного приложения, или я сам(а) буду «проверять» свою работу (IT-отдел)?

3. Размещается ли в СМИ «джинса» представленная в виде редакционных материалов без пометки «реклама» (в СМИ)?

4. Выбиваются ли чеки по ККТ или принимаются платежи «только налом» или «переводом» (продавец)?

Подготовиться к собеседованию поможет вот этот список вопросов, большинство из которых задают работодатели.