До 17 декабря 2024 года включительно работодатели обязаны утвердить график отпусков на 2025 год (ст. 123 ТК РФ). Поэтому ноябрь и начало декабря – горячая пора для составления плана путешествий на следующий год.

Среди них, в частности:

– работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

– педагогические работники – от 42 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);

– государственные и муниципальные служащие – 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");

– сотрудники таможенного органа – 30 календарных дней (п. 1 ст. 36 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации") и др.

Таким образом, продолжительность отдыха с соблюдением наших советов у них составит больше 73 (76) календарных дней.

Мы же рассмотрим типовую ситуацию – с 28 днями*.

Ключевым моментом для успеха по данному вопросу будет являться достижение соглашения между работником и работодателем об разделении отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Законодатель ни обязывает так делать обе стороны трудовых отношений, ни запрещает – только взаимное согласие. В каких-то компаниях, мне известны такие, «не принято» разделять отпуск на части – используется формула 1 неделя + 1 + 2 или 2 + 2, в каких-то допустимо разделение, хоть по одному дню. В этом случае необходимо соблюдение всего одного условия – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Это основная норма, от которой мы дальше и будем вести расчет.

Первая часть отпуска – 14 дней. А по факту – 16 дней, так как обычно берут отпуск с понедельника по воскресенье, не включая предшествующие понедельнику выходные.

На остальные части отпуска у нас остается 14 дней.

Нам потребуется производственный календарь на 2025 год. Его легко найти в Интернете.

В новогодние каникулы россияне отдыхают с 29 декабря 2024 года (воскресенье) по 8 января 2025 года (среда). Всего 11 дней. На 9-10 января 2025 года (четверг-пятница) оформляем часть отпуска, итого отпуск вместо 11 дней – 15 дней. У нас осталось 12 дней для распределения.

На майские праздники в 2025 году россияне имеют два периода отдыха: с 1 мая по 4 мая (четверг – воскресенье) и с 8 мая по 11 мая (четверг – воскресенье). На 5-7 мая (понедельник – среда) оформляем часть отпуска, итого отпуск – 11 дней. У нас осталось 9 дней для распределения.

На празднование Дня России в 2025 году отведено 4 дня: с 12 июня (четверг) по 15 июня (воскресенье). Оформляем на 9-11 июня (понедельник-среда) часть отпуска, итого отпуск вместо 4 дней – 9 дней: с 7 июня (суббота) по 15 июня (воскресенье). У нас осталось 6 дней для распределения.

На День народного единства россияне в 2025 году будут отдыхать три дня: со 2 ноября (воскресенье, суббота, 1 ноября, – рабочая!) по 4 ноября (вторник). Оформляем на 5-7 июня (среда – пятница) часть отпуска, итого отпуск – 8 дней. У нас осталось 3 дня для распределения.

31 декабря 2025 года (среда) – выходной день (Постановление Правительства Российской Федерации от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году"). На 29-30 декабря (понедельник-вторник) оформляем часть отпуска. Итого отпуск: 5 дней – с 27 декабря по 31 декабря 2025 года, а фактически возможен до 8 или 11 января 2026 года включительно, то есть 13 или 16 дней**. У нас остался 1 день для распределения. Его можно присоединить к любому выходному или периоду отпуск, получив тем самым дополнительный день.

Итого: 73 или 76 дней с учетом новогодних каникул в 2026 году.

----
* Здесь и далее указаны календарные дни.
** Обычно в результате переноса некоторых выходных дней с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней россияне выходят на работу после новогодних каникул 8-9 января. В 2026 году 8 января выпадает на четверг, а 9-е – на пятницу. Можно предположить, что рабочие будни начнутся либо с 8 января, либо с 12-го, так как делать выход на работу 9 января – нецелесообразно.