Нужно ли указывать зарплатные ожидания в резюме?
Указывать зарплату или нет, решать вам. Мое мнение – не нужно. Но все равно приведем доводы «за» и «против». Вы можете попробовать оба варианта и подобрать подходящий именно вам.
Аргументы против указания:
1. Вы можете указать слишком высокий размер и не получить приглашение на собеседование вообще. С одной стороны, можно мне возразить, мол, все правильно – зачем мне указывать меньшее, чем я хочу получить? Но есть один нюанс. Все решает собеседование! Резюме – несмотря на то, что это официальный документ вашей самопрезентации, – это всего лишь пропуск на следующий этап, то есть на интервью. На нем вы можете презентовать себя в более выигрышном свете, чем неодушевленный документ, и работодатель предложит вам совершенно другую вакансию – ту, которая вообще не размещена на работных сайтах, или создать ее под вас. Да-да, вы не ослышались. Даже если этого не произойдет, вы сможете провести переговоры, успех которых зависит от ваших навыков и впечатления, которое вы произвели.
2. Второй довод – антипод первому: вы, наоборот, можете «продешевить» и вас с радостью возьмут на работу, зная, что на этой ставке зарплата, как минимум процентов на 30-50% должна быть выше. Сразу вспоминаю крылатую фразу «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала!». На этот довод также можно возразить, а как же подготовка к собеседованию, в частности анализ компании? И я соглашусь, но снова с оговоркой: в компаниях разного масштаба и подчиненности размер зарплаты на одной и той же должности может различаться в разы.
3. Также, если указать слишком маленькую зарплату, то рекрутер может подумать, что вы либо не знаете стоимость своих услуг, либо имеете недостаточную квалификацию, а резюме вам делал карьерный консультант. Итог – на собеседование снова не пригласят.
Собственно, всё – мои доводы против закончились.
Теперь в пользу указания.
1. Если вы уверены в себе, у вас капитальная подушка безопасности, позволяющая прожить в привычном вам формате от полугода до года, в вашей отрасли наблюдается кадровый голод – то, вы можете указать размер зарплаты, с приставкой «от» и стоять на своем. Указав желаемые зарплатные ожидания, вы отсекаете различные «мусорные» предложения, а их будет немало. Обычно такие компании, которым и предложить нечего, в ходе телефонного разговора не могут назвать возможную вилку, активно зазывая на встречу, – ну, как же: не по этикету на первом, даже не очном, собеседовании деньги обсуждать!
2. В некоторых компаниях первичный отбор кандидатов автоматизирован либо производится ассистентом отдела персонала по формальным признакам – отсутствие поля с зарплатными ожиданиями в резюме или в форме на работном портале автоматически отправляет ваше резюме в корзину.
Как определить цифру, которую вы рано или поздно назовете, вы можете узнать в книге «Эффективное резюме за 2 часа. PRO». Там же вы узнаете какие основные разделы резюме «продают» вас в первую очередь и как их написать и множество других рабочих лайфхаков.
1. Вы можете указать слишком высокий размер и не получить приглашение на собеседование вообще. С одной стороны, можно мне возразить, мол, все правильно – зачем мне указывать меньшее, чем я хочу получить? Но есть один нюанс. Все решает собеседование! Резюме – несмотря на то, что это официальный документ вашей самопрезентации, – это всего лишь пропуск на следующий этап, то есть на интервью. На нем вы можете презентовать себя в более выигрышном свете, чем неодушевленный документ, и работодатель предложит вам совершенно другую вакансию – ту, которая вообще не размещена на работных сайтах, или создать ее под вас. Да-да, вы не ослышались. Даже если этого не произойдет, вы сможете провести переговоры, успех которых зависит от ваших навыков и впечатления, которое вы произвели.
2. Второй довод – антипод первому: вы, наоборот, можете «продешевить» и вас с радостью возьмут на работу, зная, что на этой ставке зарплата, как минимум процентов на 30-50% должна быть выше. Сразу вспоминаю крылатую фразу «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала!». На этот довод также можно возразить, а как же подготовка к собеседованию, в частности анализ компании? И я соглашусь, но снова с оговоркой: в компаниях разного масштаба и подчиненности размер зарплаты на одной и той же должности может различаться в разы.
3. Также, если указать слишком маленькую зарплату, то рекрутер может подумать, что вы либо не знаете стоимость своих услуг, либо имеете недостаточную квалификацию, а резюме вам делал карьерный консультант. Итог – на собеседование снова не пригласят.
Собственно, всё – мои доводы против закончились.
Теперь в пользу указания.
1. Если вы уверены в себе, у вас капитальная подушка безопасности, позволяющая прожить в привычном вам формате от полугода до года, в вашей отрасли наблюдается кадровый голод – то, вы можете указать размер зарплаты, с приставкой «от» и стоять на своем. Указав желаемые зарплатные ожидания, вы отсекаете различные «мусорные» предложения, а их будет немало. Обычно такие компании, которым и предложить нечего, в ходе телефонного разговора не могут назвать возможную вилку, активно зазывая на встречу, – ну, как же: не по этикету на первом, даже не очном, собеседовании деньги обсуждать!
2. В некоторых компаниях первичный отбор кандидатов автоматизирован либо производится ассистентом отдела персонала по формальным признакам – отсутствие поля с зарплатными ожиданиями в резюме или в форме на работном портале автоматически отправляет ваше резюме в корзину.
Как определить цифру, которую вы рано или поздно назовете, вы можете узнать в книге «Эффективное резюме за 2 часа. PRO». Там же вы узнаете какие основные разделы резюме «продают» вас в первую очередь и как их написать и множество других рабочих лайфхаков.
