Сколько окладов должен выплатить работодатель при увольнении по соглашению сторон?
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по этому основанию, в отличие, например, от увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Но если вам удастся договориться об этом с работодателем, это возможно.
Такое условие необходимо обязательно закрепить в специальном документе – соглашении сторон о расторжении трудового договора, которым оформляется принятие соответствующего решения.
Размер выходного пособия также устанавливается путем переговоров. Я рекомендую настаивать на выплате не менее пяти окладов (запоминайте – это формула "5 окладов"!).
Объясню почему. Если бы вас увольняли вследствие сокращения штата и соблюдали установленную при этом процедуру, то вас должны были бы предупредить за два месяца. За этот период работы вы бы получили два оклада. Затем вам выплатили бы выходное пособие в размере среднего месячного заработка – примерно еще один оклад. Помимо этого, за вами на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, сохранялся бы средний месячный заработок с зачетом выходного пособия, то есть еще примерно один оклад. А в случае обращения в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и ненахождения там работы вам положен еще один средний месячный заработок за третий месяц – примерно пятый оклад.
Таким образом, в случае увольнения по сокращению штата вы бы получили почти пять окладов, а также возможность искать работу спокойнее, чем когда увольняют одним днем.
***
Хотите больше знать о своих трудовых правах и как их отстаивать без обращения в суд и трудовую инспекцию? Вам поможет книга "Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав". Прочитав ее, вы узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если предложили "уволиться по собственному желанию" и многое другое.
Размер выходного пособия также устанавливается путем переговоров. Я рекомендую настаивать на выплате не менее пяти окладов (запоминайте – это формула "5 окладов"!).
Объясню почему. Если бы вас увольняли вследствие сокращения штата и соблюдали установленную при этом процедуру, то вас должны были бы предупредить за два месяца. За этот период работы вы бы получили два оклада. Затем вам выплатили бы выходное пособие в размере среднего месячного заработка – примерно еще один оклад. Помимо этого, за вами на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, сохранялся бы средний месячный заработок с зачетом выходного пособия, то есть еще примерно один оклад. А в случае обращения в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и ненахождения там работы вам положен еще один средний месячный заработок за третий месяц – примерно пятый оклад.
Таким образом, в случае увольнения по сокращению штата вы бы получили почти пять окладов, а также возможность искать работу спокойнее, чем когда увольняют одним днем.
***
Хотите больше знать о своих трудовых правах и как их отстаивать без обращения в суд и трудовую инспекцию? Вам поможет книга "Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав". Прочитав ее, вы узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если предложили "уволиться по собственному желанию" и многое другое.
