В какие месяцы выгодно брать отпуск в 2024 году?
Правило простое: чем больше в месяце рабочих дней, тем больший доход за него вы получите. И наоборот.
Доход за месяц в данном случае складывается из заработной платы за отработанный период и отпускных за период отдыха.
Для определения числа рабочих дней нам понадобится производственный календарь на год. Найти его можно в свободном доступе в Интернете или на специализированных ресурсах.
На примере 2024 года составим соответствующий рейтинг по месяцам (от более выгодных к менее выгодным):
– июль – 23 рабочих дня;
– октябрь – 23;
– август – 22;
– апрель – 21;
– сентябрь – 21;
– ноябрь – 21;
– декабрь – 21;
– февраль – 20;
– март – 20;
– май – 20;
– июнь – 19;
– январь – 17.
Рассчитаем, выгодно ли брать отпуск в январе 2024 года, и насколько потенциальный доход будет отличаться от дохода в аналогичном отпуске в июле.
Месячный оклад работника составляет 50 тыс. руб. Допустим, расчетный период был отработан полностью для каждого рассмотренного далее примера.
Заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, составит:
50 000 х 12 = 600 000 руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и составит:
600 000 : 12 : 29,3 = 1706,49 руб.
Допустим работник хочет взять одну неделю отпуска в январе, с 15 до 21 число. В январе 17 рабочих дней, из них сотрудник отработал 12.
Зарплата за январь составит:
50 000 : 17 х 12 = 35 294,16 руб.
Отпускные за неделю отпуска в январе:
1706,49 х 7 = 11 945,43 руб.
В итоге работник за январь получит:
35 294,16 + 11 945,43 = 47 239,59 руб.
Как мы видим, если бы работник не ходил в отпуск в январе, а просто работал, он бы заработал больше на 2 760,41 руб. (50 000 – 47 239,59).
Теперь произведем те же расчеты, но, предположив, что недельный отпуск он взял в июле, с 8 по 14 число. В июле 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 18.
Зарплата за июль составит:
50 000 : 23 х 18 = 39 130,56 руб.
Отпускные за неделю отпуска в июле будут такими же, как и в январе:
1706,49 х 7 = 11 945,43 руб.
В итоге работник за июль получит:
39 130,56 + 11 945,43 = 51 075,99 руб.
Таким образом, пойти в отпуск в июле выгоднее, чем работать (на 1 075,99 руб.) и существенно выгоднее отдыха в январе – на 3 836,40 руб.
Аналогичным образом вы можете просчитать потенциальный доход и в другие месяцы.
Конечно, мы рассмотрели идеальную ситуацию – на практике расчет среднедневного заработка сложнее, так как в годовой доход за расчетный период включается не только заработная плата, но и премии и надбавки, отпускные за другие периоды, больничные и т.п.
Для определения числа рабочих дней нам понадобится производственный календарь на год. Найти его можно в свободном доступе в Интернете или на специализированных ресурсах.
На примере 2024 года составим соответствующий рейтинг по месяцам (от более выгодных к менее выгодным):
– июль – 23 рабочих дня;
– октябрь – 23;
– август – 22;
– апрель – 21;
– сентябрь – 21;
– ноябрь – 21;
– декабрь – 21;
– февраль – 20;
– март – 20;
– май – 20;
– июнь – 19;
– январь – 17.
Рассчитаем, выгодно ли брать отпуск в январе 2024 года, и насколько потенциальный доход будет отличаться от дохода в аналогичном отпуске в июле.
Пример.
Месячный оклад работника составляет 50 тыс. руб. Допустим, расчетный период был отработан полностью для каждого рассмотренного далее примера.
Заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, составит:
50 000 х 12 = 600 000 руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и составит:
600 000 : 12 : 29,3 = 1706,49 руб.
Допустим работник хочет взять одну неделю отпуска в январе, с 15 до 21 число. В январе 17 рабочих дней, из них сотрудник отработал 12.
Зарплата за январь составит:
50 000 : 17 х 12 = 35 294,16 руб.
Отпускные за неделю отпуска в январе:
1706,49 х 7 = 11 945,43 руб.
В итоге работник за январь получит:
35 294,16 + 11 945,43 = 47 239,59 руб.
Как мы видим, если бы работник не ходил в отпуск в январе, а просто работал, он бы заработал больше на 2 760,41 руб. (50 000 – 47 239,59).
Теперь произведем те же расчеты, но, предположив, что недельный отпуск он взял в июле, с 8 по 14 число. В июле 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 18.
Зарплата за июль составит:
50 000 : 23 х 18 = 39 130,56 руб.
Отпускные за неделю отпуска в июле будут такими же, как и в январе:
1706,49 х 7 = 11 945,43 руб.
В итоге работник за июль получит:
39 130,56 + 11 945,43 = 51 075,99 руб.
Таким образом, пойти в отпуск в июле выгоднее, чем работать (на 1 075,99 руб.) и существенно выгоднее отдыха в январе – на 3 836,40 руб.
Аналогичным образом вы можете просчитать потенциальный доход и в другие месяцы.
Конечно, мы рассмотрели идеальную ситуацию – на практике расчет среднедневного заработка сложнее, так как в годовой доход за расчетный период включается не только заработная плата, но и премии и надбавки, отпускные за другие периоды, больничные и т.п.
Интересно, что традиционно любимый всеми май в 2024 году не стал явным аутсайдером по числу рабочих дней. В 2024 году россияне будет отдыхать 4 дня, с 28 апреля по 1 мая (обратите внимание на рабочую субботу 27 апреля), 2 дня, 4-5 мая, и еще 4 дня, 9-12 мая. Майские каникулы разбивают рабочие дни 2-3 и 6-8 мая. Ответ на вопрос, при соблюдении каких условий можно увеличить период отдыха, присоединив к ним несколько дней оплачиваемого отпуска, вы найдете в книге «Отправь работодателя в нокаут».
