1. Вакансию закрыли, но забыли или еще не успели снять с работного или корпоративного сайта.

2. Вакансию закрыли, но решили какое-то время не снимать ее с работного сайта – например, пока работник на этой должности не пройдет испытательный срок.

3. Открытой вакансии нет – работодатель просто собирает резюме, чтобы оценить, сколько кандидатов есть, их уровень притязаний по зарплате и т. п.

4. Работник планировал увольняться, поэтому вакансию разместили, но в последний момент передумал и отозвал свое заявление.

5. У работника по неочевидным причинам снизилась производительность труда – работодатель, думая, что тот ищет новую работу, разместил вакансию на всякий случай.

6. Вакансия размещена для вида – на деле планируют взять «своего» кандидата.

7. Вакансия открыта, но ответственный за подбор HR-менеджер заболел, ушел в отпуск, уехал в командировку.

8. Откликов на вакансию так много (50-1000 в день), что ответственный за подбор HR-менеджер смотрит их выборочно.

9. В результатах поиска резюме информация о вас нерелевантна тому, что ищет работодатель. Какие поля отображаются в личном кабинете работодателя (одно из них имеет решающее значение) и как работодатель может просмотреть мини-версию вашего резюме, а у вас при этом не отобразится отклик, можно узнать в книге "Эффективное резюме за 2 часа. PRO".

10. Вы откликнулись резюме на русском языке на вакансию, составленную на английском языке. И наоборот.

11. Вы откликнулись на неподходящую вакансию.

12. В вашем отклике содержатся ошибки либо он неаккуратно оформлен.

13. Ваш отклик или резюме ничем не отличаются от «конкурентов».

14. В описании вакансии содержится просьба прислать портфолио или сопроводительное письмо, а вы не прислали их.