Тестовое задание при приеме на работу: когда нужно делать, а когда нет?
Работодатель, выбирая кандидата на должность, часто сталкивается с риском получить "кота в мешке". Поэтому на этапе переговоров он стремится проверить уровень профессионализма соискателя различными способами.
Выполнение тестового задания – один из таких способов. Всегда и всем ли нужно выполнять тестовое задание? В полном объеме? И бесплатно? И как, самое главное, от его выполнения зависит ваше удачное трудоустройство в данную компанию?
Но прежде поговорим о плюсах и минусах выполнения тестового задания.
Плюсы:
– появляется возможность составить более детальное представление о будущих задачах, сфере деятельности, принятых в компании стандартах, политиках и т.п. Вы на некоторое время как бы примеряете на себя будущую работу и можете уже в процессе выполнения задания определить, нравится она вам или нет. Если задание неинтересное, то это хороший повод задуматься, нужна ли вам такая работа. А если сложное – может, тут скрыты точки будущего роста?
– подготовка к собеседованию. С помощью него можно понять требования компании, составить собственные вопросы. Выполненное тестовое задание дает уверенность на собеседовании. Соискатель уже изучил компанию и примерные задачи, поэтому ему будет легче ответить на вопросы работодателя. Скорее всего, разговор с потенциальным руководителем будет строиться вокруг решенных задач, кандидат услышит критику, раскроет кейсы, докажет свою позицию;
– если вам отказали по итогам выполнения тестового задания – не беда, его все равно можно указать среди проектов в резюме или в портфолио;
– получение обратной связи от компании. Благодаря ей вы сможете посмотреть на свои скиллы под другим углом, узнать слабые стороны, получить вектор развития и даже вырасти профессионально. Если, конечно, проведете работу над ошибками.
Но есть и минусы:
– цель выполнения тестового задания – не трудоустройство конкретного или вообще любого соискателя, а банальный сбор идей, концепций, тем и т.п., которые затем будут обработаны и адаптированы под бизнес или выданы за свои;
– за время выполнения вами тестового задания оффер может быть сделан другому соискателю. И не потому, что хотят вас заставить работать, как говорится, в пустоту – нет, возможно тот кандидат сделал свое задание намного лучше, чем другие соискатели до него (а вы-то еще не сдали), но нет времени ждать вашего выполнения. Например, тот кандидат «просит» дать ответ как можно быстрее или работодатель боится потерять его, а вы пока что «кот в мешке»;
– объемные тестовые задания, которые могут занять значительное время и (или) потребовать усиленного интеллектуального погружения в тему.
Первое что нужно сделать, чтобы нивелировать возможные минусы, это разобраться в мотиве действий работодателя: действительно ли он хочет проверить ваши компетенции, навыки и опыт или просто собирает идеи для дальнейшего их воплощения в жизнь без, естественно, вашего участия.
Исходя из личного опыта, я бы сначала рекомендовала задать себе вопрос: «А сможет ли потенциальный работодатель использовать результаты моего тестового задания в будущем, не взяв меня на работу?» Например, из задания «У мобильного приложения N появилась новая функциональность. Как понять, успешна она или нет?» очевидно, что не сможет, а в задании «Продажи мобильного приложения N упали на 50%. Напишите план антикризисных идей, с помощью которых удастся вернуться не только к первоочередным цифрам, но и вырасти на 20%» – сможет. Граница между этими заданиями достаточно тонка, но вполне понятно, что в первом случае оценивают ваши знания, а во втором – и оценивают ваши знания, и собирают идеи.
Я не рекомендую сразу отказываться от выполнения тестового задания во втором случае. Но скажу честно – недобросовестных работодателей, увы, немало. Поэтому лучше подстраховаться. Если вы обладаете опытом работы более пяти лет или достаточно известны в своей сфере, то можно мягко отказаться от выполнения тестового задания, сказав, что ваши ранее выполненные проекты (результаты работы) свидетельствуют о вашем опыте и навыках и подтверждения не требуют. И предложить получить рекомендации у предыдущих работодателей.
В случае небольшого опыта работы оговорите объем задания или сделайте только ту его часть, которую отдавать не жалко.
Если же вам предлагают написать бизнес-план чего-либо, а часто это делают даже до проведения первого очного интервью (например, после онлайн-встречи, иногда и до) или на выполнение задания потребуется затратить более 2-4 часов, то я бы рекомендовала предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с выплатой определенной суммы.
Плюсы:
– появляется возможность составить более детальное представление о будущих задачах, сфере деятельности, принятых в компании стандартах, политиках и т.п. Вы на некоторое время как бы примеряете на себя будущую работу и можете уже в процессе выполнения задания определить, нравится она вам или нет. Если задание неинтересное, то это хороший повод задуматься, нужна ли вам такая работа. А если сложное – может, тут скрыты точки будущего роста?
– подготовка к собеседованию. С помощью него можно понять требования компании, составить собственные вопросы. Выполненное тестовое задание дает уверенность на собеседовании. Соискатель уже изучил компанию и примерные задачи, поэтому ему будет легче ответить на вопросы работодателя. Скорее всего, разговор с потенциальным руководителем будет строиться вокруг решенных задач, кандидат услышит критику, раскроет кейсы, докажет свою позицию;
– если вам отказали по итогам выполнения тестового задания – не беда, его все равно можно указать среди проектов в резюме или в портфолио;
– получение обратной связи от компании. Благодаря ей вы сможете посмотреть на свои скиллы под другим углом, узнать слабые стороны, получить вектор развития и даже вырасти профессионально. Если, конечно, проведете работу над ошибками.
Но есть и минусы:
– цель выполнения тестового задания – не трудоустройство конкретного или вообще любого соискателя, а банальный сбор идей, концепций, тем и т.п., которые затем будут обработаны и адаптированы под бизнес или выданы за свои;
– за время выполнения вами тестового задания оффер может быть сделан другому соискателю. И не потому, что хотят вас заставить работать, как говорится, в пустоту – нет, возможно тот кандидат сделал свое задание намного лучше, чем другие соискатели до него (а вы-то еще не сдали), но нет времени ждать вашего выполнения. Например, тот кандидат «просит» дать ответ как можно быстрее или работодатель боится потерять его, а вы пока что «кот в мешке»;
– объемные тестовые задания, которые могут занять значительное время и (или) потребовать усиленного интеллектуального погружения в тему.
Первое что нужно сделать, чтобы нивелировать возможные минусы, это разобраться в мотиве действий работодателя: действительно ли он хочет проверить ваши компетенции, навыки и опыт или просто собирает идеи для дальнейшего их воплощения в жизнь без, естественно, вашего участия.
Исходя из личного опыта, я бы сначала рекомендовала задать себе вопрос: «А сможет ли потенциальный работодатель использовать результаты моего тестового задания в будущем, не взяв меня на работу?» Например, из задания «У мобильного приложения N появилась новая функциональность. Как понять, успешна она или нет?» очевидно, что не сможет, а в задании «Продажи мобильного приложения N упали на 50%. Напишите план антикризисных идей, с помощью которых удастся вернуться не только к первоочередным цифрам, но и вырасти на 20%» – сможет. Граница между этими заданиями достаточно тонка, но вполне понятно, что в первом случае оценивают ваши знания, а во втором – и оценивают ваши знания, и собирают идеи.
Я не рекомендую сразу отказываться от выполнения тестового задания во втором случае. Но скажу честно – недобросовестных работодателей, увы, немало. Поэтому лучше подстраховаться. Если вы обладаете опытом работы более пяти лет или достаточно известны в своей сфере, то можно мягко отказаться от выполнения тестового задания, сказав, что ваши ранее выполненные проекты (результаты работы) свидетельствуют о вашем опыте и навыках и подтверждения не требуют. И предложить получить рекомендации у предыдущих работодателей.
В случае небольшого опыта работы оговорите объем задания или сделайте только ту его часть, которую отдавать не жалко.
Если же вам предлагают написать бизнес-план чего-либо, а часто это делают даже до проведения первого очного интервью (например, после онлайн-встречи, иногда и до) или на выполнение задания потребуется затратить более 2-4 часов, то я бы рекомендовала предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с выплатой определенной суммы.
Какие виды гражданско-правовых договоров существуют, и что должно быть включено в него в рассмотренном случае, можно узнать в книге «Отправь работодателя в нокаут».
Не нужно считать, что самым популярным ответом будет отказ работодателя – заинтересованный в вас может и согласиться. А имея на руках договор, вы сможете в будущем доказать, что это вы создали данный результат интеллектуальной деятельности и исключительное право на его отчуждение не давали. В противном случае доказать что-либо будет практически невозможно – как показывает практика, все идеи, полученные не только от вас, но и от других горе-кандидатов, перерабатываются, систематизируются и адаптируются.
